FORMACIÓ PER A DIRIGENTS

Els clubs esportius són organitzacions formals i jeràrquiques que operen sovint en termes de normes i vincles d'una organització informal de tipus familiar. D'acord a aquesta situació de, per una banda, la necessitat o horitzó d'obtenció de resultats (esportius com a missió institucional, econòmics per la supervivència) i, per l'altra, la relació de tipus informal entre persones amb o sense vincles afectius, es generen una sèrie de situacions generadores de conflictes de rol.

En la situació actual els càrrecs directius als clubs esportius conviuen amb una sèrie de pressions per desenvolupar la seva feina. Aquestes pressions tenen diferents procedències, però en qualsevol cas la no remuneració d'aquests agents de la gestió dels clubs no és un criteri per tolerar que aquestes pressions provoquin problemàtques greus en la gestió. Hi ha altres alternatives a la remuneració com bé pugui ser la formació per desenvolupar el rol i la creació d'un projecte legítim de cada persona dins del grup de dirigents, en tant que es generis elements aplicats que ajudin a desenvolupar bones pràctiques institucionals.

En aquesta doble lògica de, per una banda, reconèixer i facilitar els esforços dels dirigents a través de la formació, així com també i d'altra banda de concretar un projecte personal, inserit en el grup de dirigents, que legitimi i doni forma a la feina feta, ens trobem nosaltres a Keysport. Pensem que per tal d'ajudar als dirigents hem de donar-los un espai per reflexionar obertament sobre la seva praxi de govern (i no només de gestió), incidint en la seva formació i en la concreció del seu projecte personal dins del club, tot trobar l'encaix dins del grup de dirigents i aquest amb els altres subgrups de la institució.

Des de Keysport podem oferir el feedback com observadors per ubicar-se un mateix, com dirigent i membre d'un grup de dirigents, en relació als altres però també en relació als propis desitjos i aspiracions. La nostra orientació és vivencial i enversa la tasca. Això vol dir que mentre es fa la tasca del grup analitzem, amb la visió facilitada pel propi grup de dirigents, quins són els processos emergents que sorgeixen i acompanyen en la seva tasca. Entenem tot això com successives tentatives de fer-se cadascú de vosaltres amb una imatge del procés de treball dut a terme, per així incorporar-lo de manera conscient i crítica, tot transformant-lo.